“送一片情,暖教工心”温暖工程活动
作者:本站编辑
来源:本站原创
发布时间:2009年07月10日
点击数:
创建时间:2009-07-10 16:09:02 撰稿人:NoName
武进区前黄实验学校工会
“送一片情,暖教工心”温暖工程活动
——扶贫济困解难事、温暖和谐进万家
一、开展“送温暖工程”活动的目的和意义
中华全国总工会12月25日正式启动了以“扶贫济困解难事、温暖和谐进万家”为主题的2007年元旦春节期间送温暖活动,这标志着工会实施送温暖工程进入第16个年头,显示了送温暖活动蓬勃的生命力和深远的影响力。各级工会必须认识到,以创新发展深入实施送温暖工程,努力推动解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题,是工会推动构建社会主义和谐社会的重要举措,也是贯彻落实中国特色社会主义工会维权观的具体体现。
当前,我国改革发展进入了经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、劳动关系深刻变化、职工队伍结构深刻变动的关键时期,经济社会发展不平衡引发的问题与体制转轨中机制不完善造成的问题相互交织,历史遗留问题与新产生的问题同时并存,特别是大量涉及职工切身利益的就业再就业、收入分配、社会保障等方面的矛盾比较突出,有些职工群众生活上遇到了暂时困难,农民工群体在生产生活中也存在着一些实际问题。因此,深入实施送温暖工程,把困难教职工最关心、最直接、最现实的利益问题放在重中之重的位置来解决,让他们共享改革发展的成果,切实感受到党和政府的关怀、全社会的关心和工会组织的关爱,是工会履行维权职责的必然要求,也是促进社会公平、实现社会和谐的题中应有之义。
特别是当前我们学校正面临着改革和竞争所带来的前所未有的考验,广大教职工工正承受着来自工作、学习、生活等各个方面的巨大压力。工会组织如何更好地发挥自身优势,在新历史条件下,以“送温暖工程”为切入点,通过为学校职工排忧解难,切实维护好教工的切身利益,充分调动教职工的积极性,使工会真正成为员工温暖的家,也是我校探讨的新时期工会工作的新课题。
二、领导高度重视,建立“送温暖工程”的机构和长效机制
送温暖工程是党中央、国务院高度重视和关心的一项重要工作,为了积极响应党和国家号召,大力弘扬中华民族的传统美德,时刻把人民群众的疾苦放在心上。我校领导高度重视这项工作,并时刻给予关注和支持。历年来,学校领导都把送温暖活动列入了重要的议事日程,专门召开会议研究布置这方面的工作,并成立了以工会主席为组长,工会、财务、后勤、车管等部门为成员的“送温暖工程”领导小组,具体由工会牵头,认真制订 “温暖工程”实施方案,要求其它相关部门通力配合,确保方案的有效实施。并在工作中根据实际情况对送温暖实施办法进行修改和完善,使方案更加规范化、具体化、经常化。
三、认真组织,积极营造“送温暖工程”的良好氛围
“送温暖工程”的落脚点在我们工会,是我们工会的一项长期性工作,如何营造的良好的工作氛围是确保工作落实到位的前提。
一是积极响应各级党、政、工组织的号召,扶贫济困,帮学助教捐助活动。同时,加大宣传引导,使广大干部群众充分认识到向困难群众送温暖、献爱心的重要意义,进一步提升广大教工精神境界,积极主动地参与活动。
二是学校领导和共产党员发挥表率作用,把共产党员的先进性体现在为困难员工送温暖、献爱心的实际行动中,身体力行,带头参与各种爱心捐助等活动。元旦、春节期间,分公司领导亲自带队走访慰问特困员工、劳动模范、老领导、老干部等员工家庭了解他们的工作和生活情况,听取他们的意见和困难,并及时为他们排忧解难,落实解决。
送温暖工程是党中央、国务院高度重视和关心的一项重要工作,为了积极响应党和国家号召,大力弘扬中华民族的传统美德,时刻把人民群众的疾苦放在心上。我校领导高度重视这项工作,并时刻给予关注和支持。历年来,学校领导都把送温暖活动列入了重要的议事日程,专门召开会议研究布置这方面的工作,并成立了以工会主席为组长,工会、财务、后勤、车管等部门为成员的“送温暖工程”领导小组,具体由工会牵头,认真制订 “温暖工程”实施方案,要求其它相关部门通力配合,确保方案的有效实施。并在工作中根据实际情况对送温暖实施办法进行修改和完善,使方案更加规范化、具体化、经常化。
三、认真组织,积极营造“送温暖工程”的良好氛围
“送温暖工程”的落脚点在我们工会,是我们工会的一项长期性工作,如何营造的良好的工作氛围是确保工作落实到位的前提。
一是积极响应各级党、政、工组织的号召,扶贫济困,帮学助教捐助活动。同时,加大宣传引导,使广大干部群众充分认识到向困难群众送温暖、献爱心的重要意义,进一步提升广大教工精神境界,积极主动地参与活动。
二是学校领导和共产党员发挥表率作用,把共产党员的先进性体现在为困难员工送温暖、献爱心的实际行动中,身体力行,带头参与各种爱心捐助等活动。元旦、春节期间,分公司领导亲自带队走访慰问特困员工、劳动模范、老领导、老干部等员工家庭了解他们的工作和生活情况,听取他们的意见和困难,并及时为他们排忧解难,落实解决。
三是工会不仅建立了困难员工的档案,还为所有员工建立了爱心档案,确定公布制度。自2005年来,工会为参加爱心捐助活动的员工建立了一份“爱心档案”,把每位员工参加活动和捐款捐物的情况记录在册。每次活动结束后,工会都及时进行总结并在网上通报员工参与活动的情况,鼓励员工自觉自愿、量力而行积极参与活动,树立员工的慈善意识和良好的社会风尚。
四、精心策划,努力创建“员工温暖的家”
把“送温暖工程”提升到创建“员工温暖的家”,这是我们工会的为之奋斗的工作目标,也是一项循序渐进的长期性工作。为此,我们主要在以下几个方面进行了具体实施和推进。
一是继续坚持做好元旦、春节期间的“春风行动”;端午、中秋、老年节的“亲情行动”。我们在征求广大退休人员的意见后,计划今后每年组织一次退休员工的大聚会活动,工会负责组织实施。
二是继续对所有员工的生日给予礼品和礼金慰问。对所有生病住院的员工进行看望;凡员工结婚办酒工会都送鲜花祝贺;员工子女考上大学本科给予奖金鼓励;员工直系亲属病故等,工会或部门工会干部都要亲自前往慰问和吊唁。
三是坚持做好慰问一线员工的活动,特别是在高温和寒冷季节,鼓舞了员工的斗志,调动了教工的工作积极性。
把“送温暖工程”提升到创建“员工温暖的家”,这是我们工会的为之奋斗的工作目标,也是一项循序渐进的长期性工作。为此,我们主要在以下几个方面进行了具体实施和推进。
一是继续坚持做好元旦、春节期间的“春风行动”;端午、中秋、老年节的“亲情行动”。我们在征求广大退休人员的意见后,计划今后每年组织一次退休员工的大聚会活动,工会负责组织实施。
二是继续对所有员工的生日给予礼品和礼金慰问。对所有生病住院的员工进行看望;凡员工结婚办酒工会都送鲜花祝贺;员工子女考上大学本科给予奖金鼓励;员工直系亲属病故等,工会或部门工会干部都要亲自前往慰问和吊唁。
三是坚持做好慰问一线员工的活动,特别是在高温和寒冷季节,鼓舞了员工的斗志,调动了教工的工作积极性。
四是继续做好食堂的评比竞赛活动,认真解决好员工就餐等实际问题,切实解决员工的后顾之忧。工会还经常组织职工代表对员工食堂的生活和卫生进行巡查,并对发现的问题发出整改通知,确保员工就餐卫生健康。
五是加大员工文体设施的投入力度,进一步加强文体活动场所的建设。主要是修建健身房、卡拉OK室和篮球场等。
五是加大员工文体设施的投入力度,进一步加强文体活动场所的建设。主要是修建健身房、卡拉OK室和篮球场等。
六是坚持以人为本的观念,切合实际组织员工开展一系列有益身心健康的文体活动。通过工会组织的活动有元旦、春节各部门联欢、“三八”女职工拔河比赛、员工摄影、书画赛、员工羽毛球赛等大型活动,员工活动面达到了100%。
七是加强日常生活中特殊困难教工的工作生活情况了解和解决。让他们渡过难关,全身心的工作中去。提高了工会干部和工会组织在教工中的信任度和威信,加深学校与教工的沟通,使工会组织的桥梁和纽带作用得到进一步发挥。
八是探索建立帮助生活困难教工的长效机制。我们准备分别成立“教工互助基金会”通过建立基金会的方式,主要解决教工生病等的资金应急借款问题和对特困的员工给予适当的经济援助。
总之,要把工会建成员工温暖的家,未来的路还很长,只要我们按照坚持以“送温暖工程”为切入点,坚持从现在做起,从每一件细小的事情做起,在实际工作中不断探索和改进工作方式和方法,我们的目的一定能够实现。
八是探索建立帮助生活困难教工的长效机制。我们准备分别成立“教工互助基金会”通过建立基金会的方式,主要解决教工生病等的资金应急借款问题和对特困的员工给予适当的经济援助。
总之,要把工会建成员工温暖的家,未来的路还很长,只要我们按照坚持以“送温暖工程”为切入点,坚持从现在做起,从每一件细小的事情做起,在实际工作中不断探索和改进工作方式和方法,我们的目的一定能够实现。
前黄实验学校工会
2008-10-19